在求职的时候，顺利通过了简历这一关，就来到了面试这一环节。在面试的时候，HR会问各种各样的问题，各个行业各个岗位可能都不太一样，但有一个问题是大部分HR都会提及的，那就是薪水，这事关双方的利益，大家都比较重视。而在这个过程中，作为求职者如果想要获得一个满意的薪酬，除了要明确自己的薪水目标以外，还需要了解HR的谈薪套路，看看HR是怎么出牌的。
在筛选简历这个阶段，HR会对求职者一个大致的评估，在面试的过程中，通过你对问题的回答，对你有一个进一步的了解之后，HR会一个初步的定价，即能给你的薪水大概是多少。
这个时候面试中非常常见的一个问题就来了:你的期望薪资是多少？如果你的期望薪资高于他的定价，就开始套路了，例如薪资太高，不利于调薪……这时候不要相信，这可是你最有主动权的时候，千万不要被忽悠了。
如果HR对求职者比较满意，而求职者的期望薪资高出了定价，又坚持不改，这时候HR就会继续套路了，那就是拆分薪资，让人云里雾里的。
例如，你的期望薪资是一万五，而HR对你比较满意，又不想给你这么高的，他就会说:“我们公司的制度是固定工资5千+餐补1000+全勤奖500……到时候肯定是比你的期望薪资多的！”但真的是这样吗？实际上可能是，餐补只有加班才有，全勤3个月一次，固定工资以外的都是泡沫。
如果以上的都抵抗住了，HR还有一招，那就是福利多多，例如零食、饮料、下午茶、午休室、小甜点……当听到这些的时候，是不是动心了?但请注意了，有可能是下午茶一个月一次，零食柜要扫码付钱……时刻记得，不是折现的福利，就不算是真正的福利。
总之，在谈薪资的时候HR套路满满，一定要守住自己的底线。