找工作的方式有很多种，其中一种比较特殊的方式，就是找人内推。什么是内推？内推就是找人内部推荐，这个人需要是意向公司的内部员工，通过他的推荐帮助你获得这个工作机会。如果你的人脉资源比较丰富，用这种方式其实是一种不错的选择，省时省力也高效。但内推也有一些注意事项，究竟有什么呢？让我们一起来看一下。
第一，内推和其他方式，留一个。
对于同一个职位，如果已经确定了内推，就不要再用其他的方式了，例如再去网站上投递一份简历。因此一般情况下，公司里的同一个职位，招聘线是平行的，也就是说同一个职位，公司设计了三种招聘方式，而这三种招聘方式是由不同的人负责的，彼此之间联系较小。如果你选择了内推，再通过其他方式投递简历，就会出现重复现象，互相耽误了时间，造成了不必要的麻烦。
第二，谨慎找人内推。
通过内推来进行求职，的确是一种不错的方式。但这个内推的人一定要注意，是自己熟悉认识的人最好，会比较靠谱，有什么消息也能及时通知你。而现在网上出现一些主动帮人内推的，只需要支付一定的钱，你也不了解对方的背景，并不能判读对方到底可靠不可靠，当你支付钱之后，可能会出现，不仅没有帮你办成事情，而且你的信息还遭到了泄露。再去找这个人询问情况，可能会很难找到。
第三，不要过分依赖内推。
内推并不意味着这个工作机会就是你的了，其实在大多数情况下，内推的优势在于你与其他在网上投递简历的求职者相比，确保你的简历被意向公司看到，而究竟能不能成功还是看你自己的能力。内推人是承担一定的风险的，当你请求别人帮忙时，被拒绝也情有可原。因此，选择内推应该保持“多个选择多条路更有机会被看到”的心态，只有做好充分的准备，才更有可能成功。
选择内推需谨慎，这些注意事项一定要牢记！