我们身处职场就免不了面对形形色色的人，很多人都有其自己待人接物的方式。人性是多面的，有善就有恶，职场中也存在着正直的一拨人和小人。正直的人大家都可以感受的到，而职场中的小人是深不可测的。甚至于你都无法发现他正在对你造成不利的影响。我们无法控制别人“为非作歹”，但是一旦发现其做恶就需要想办法让其不破坏自己的利益。那么，如何搞定职场中潜伏的小人呢？
l冷落他的行径
不把一个人放在眼里是最残酷的，无论别人对你如何你不去打理、不跟他说话、不跟他有交集、甚至他跟你说话你就装作没听到，冷落他一阵子之后其自然也会知趣不再进行胡闹。如果上升到了个人的利益问题，那就需要合理合法的进行解决，在不理他的同时，默默收集其陷害你的证据。等到时机成熟将他一举拿下，比两个人你一言我一句、你一来我一去的小动作来的要有力的多。
l他陷害你时故意让全办公室的人看到
一个小人最怕的就是自己的不耻行为被揭发、闹得人尽皆知。无论他是处于什么目的陷害你，你都要想尽办法让他在全公司人面前出丑、暴露。可以故意制造机会让其陷害你，并且留下足够的证据，在大庭广众之下揭发他。不要害怕事情会闹大，这样的事情大家都喜欢听，并且看到小人的行为后也都会对其带着有色眼镜。
l收集证据报告领导或者相关部门
如果事态比较严重，构成违反公司规定的举动的话，你可以把小人陷害你的证据收集好，一并向领导进行汇报。不过前提是领导自身公正廉洁。如果你把握不好可以直接向有关检举部门进行汇报。不仅不会因为领导的压制而举报不成，还会顺利的解决你和小人之间的纠纷。切记一点就是不要心软、不要留情面。既然他破坏了你的个人利益，你大可不必忍气吞声。